Лучшие курсы IT-рекрутеров в России 2024

Сфера IT развивается на постоянной основе, появляется все больше вакансий и специалистов. Нередко поиск грамотного специалиста занимает значительную часть времени руководителя компании. Решить данную проблему могут IT-рекрутеры. Главное отличие IT-рекрутера от HR заключаются в том, что IT-рекрутеры – это специалисты, которые занимаются поиском специалистов, подходящих на конкретные должности. В рамках своей работы IT-рекрутер может собрать полноценную команду для воплощения какого-либо проекта.

Особенности работы

IT-рекрутеры работают в различных IT-компаниях. Специалист данной должности должен понимать, чем занимается компания, а также иметь базовые навыки в IT-направлениях. Это необходимо для того, чтобы более качественно отбирать кандидатов, приглашать их на должность, только убедившись в компетентности.

Задача рекрутера заключается в:

1. Поиске кандидатов.
2. Знакомстве с резюме, поиске расхождений с действительностью.
3. Проведении собеседований.
4. Анализе кандидата на собеседовании.
5. Закрытии вакансий.

IT-рекрутер может быть как частным специалистом, так и приглашенным на работу в компанию. Чаще всего это штатная должность, потому что таким образом у специалиста больше шансов объяснить кандидату специфику работы компании, познакомить его с командой и дать подробные ответы на все возникающие вопросы.

В зависимости от компании и формата работы, IT-рекрутер может набирать как полноценную команду, которая будет включать вакансии аналитиков, разработчиков, руководителей проекта, так и осуществлять набор отдельных специалистов с узкими навыками.

Особенности обучения

Большинство курсов по обучению IT-рекрутеров направлено на то, чтобы обучить будущего специалиста качественной коммуникации с кандидатами. Для этого специалисту потребуется разбираться во всех нюансах работы компании, уметь расположить к себе кандидата, быть в курсе последних изменений в области IT.

Специалисту необходимо будет использовать все возможные методы для поиска кандидатов. Не секрет, что около 60% IT-специалистов не ищут работу на популярных сайтах по трудоустройству. Чаще всего они предлагают свои услуги на специфичных порталах, в сообществах, мессенджерах. То есть работа IT-рекрутера будет заключаться не только в размещении вакансии и ожидании отклика, но и в активном поиске кандидатов.

В зависимости от выбранного курса формат предоставления информации может отличаться. Но чаще всего онлайн-курсы предполагают изучение теоретической части – это необходимо для того, чтобы специалист понимал особенности работы IT-направления, получил базовые знания. В рамках практических заданий предполагается выполнение проектов, работа с реалистичными кейсами, навыки ведения диалога, проработка возражений.

Перспективы

Профессия достаточно перспективна, о чем говорит количество вакансий, которое только за последний год увеличилось более чем на 30%. В настоящее время практически каждой компании требуются IT-продукты, а значит, и грамотные специалисты из этой области.

Средняя заработная плата составляет от 70.000 до 130.000 рублей в месяц. Стоит учитывать еще дополнительные бонусы от работодателя в случае, если кандидат успешно прошел испытательный срок и показывает хорошие результаты.

Достоинства и недостатки профессии

В качестве преимуществ стоит отметить:

1. Выполнение разных задач.
2. Возможность постоянно знакомиться с новыми и интересными людьми.
3. Возможность удаленно работать.
4. Достойная оплата труда.

К недостаткам относят:

1. Риск профессионального выгорания из-за постоянной коммуникации с другими людьми.
2. Вероятность возникновения конфликтных ситуаций.

Каждый специалист, начав свой путь в качестве IT-рекрутера, определяет собственные недостатки и преимущества работы. Стоит понимать, что, как и любая другая работа, данная профессия требует практически полной отдачи.

Стоимость и сроки обучения

Для трудоустройства не требуется наличия высшего профильного образования. Достаточно закончить онлайн-курсы или очное обучение, длительностью от 3 до 12 месяцев. Этого времени будет достаточно для того, чтобы полностью погрузиться в профессию и начать разговаривать с IT-специалистами на одном языке, критически мыслить и понимать основные процессы сферы IT.

Средняя стоимость курсов составляет от 2.500 до 7.500 рублей в месяц.

Кому подойдут курсы

Курсы подойдут тем, кто планирует начать свою карьеру в сфере IT, но при этом не хочет быть аналитиком или разработчиком. Курсы подойдут для тех, кто умеет грамотно вести коммуникацию и располагать к себе людей.

Большинство курсов предполагают онлайн-формат без привязки ко времени, поэтому пройти их могут студенты очного обучения, студенты заочного обучения, мамы в декрете, а также те, кто уже имеют основное место работы, но хотят изменить сферу своей деятельности.

На что обратить внимание при выборе курса

1. В первую очередь необходимо ориентироваться на собственные ожидания и цели, а также имеющийся уровень знаний по выбранному направлению. Если курсы необходимы для того, чтобы в дальнейшем полноценно заниматься выбранной деятельностью, то стоит рассмотреть расширенные, подробные программы обучения. Для знакомства с профессией или софтом подойдут и экспресс-курсы, длительность которых не превышает нескольких месяцев.
2. Ознакомиться с отзывами о платформах, предлагающих обучение. В настоящее время представлено огромное количество платформ, занимающихся обучением по разным направлениям. В зависимости от выбранной платформы могут отличаться формат подачи материала и формат обучения. Некоторые курсы не предусматривают взаимодействие с наставниками, а также выполнение практических заданий, что может негативно отразиться на качестве знаний неопытных специалистов.
3. Определиться с областью работы.
4. Уточнить, выдается ли сертификат или диплом об образовании/прохождении курса. При трудоустройстве в некоторые компании принципиальным моментом может оказаться наличие какого-либо сертификата или документа, подтверждающего образование. При двух равных кандидатах, компания может сделать выбор в пользу того специалиста, который будет иметь документ.
5. Провести анализ и определить соотношение количества теоретических и практических занятий. Чем больше практических заданий выполнит обучающийся в рамках курса, тем проще будет адаптироваться к реальному рабочему процессу. Оптимальное соотношение – это 70% практики и 30% теории.