Лучшие курсы HR-аналитики в России 2024

HR-аналитика – это большой набор знаний и навыков, которые позволяют решать разнообразные бизнес-задачи с помощью HR-данных. Профессия HR-аналитика достаточно востребована в крупных компаниях, поскольку данный специалист может провести анализ и установить причину большого количества увольнений, вовлеченность персонала в рабочий процесс, эффективность деятельности сотрудников на разных этапах.

Особенности работы

Опытные сотрудники говорят о том, что использовать HR-аналитику можно практически без ограничений. Данное направление дает возможность описать все текущие бизнес-процессы, которые так или иначе связаны с персоналом компании. HR-аналитики могут не только прогнозировать события, но и повлиять на их результат. Чаще всего специалисты данной области решают задачи:

1. Подбора и адаптации персонала.
2. Компенсации и льгот.
3. Обучения и развития сотрудников.
4. Повышения эффективности.

Особенности обучения

Освоить профессию HR-аналитика можно в рамках прохождения онлайн-курсов. Главная задача курсов – это научить обучающихся анализировать различные гипотезы, презентовать результаты, ставить выполнимые задачи перед сотрудниками компании, строить дашборды и т.д.

В рамках обучения предусмотрена не только теоретическая часть, но и выполненение практических заданий.

Перспективы

HR-аналитик зарабатывает от 55.000 до 110.000 рублей в месяц. Порядок заработной платы устанавливается компанией и чем крупнее предприятие, тем выше будет доход. Специалист должен обладать системным и аналитическим мышлением, быть внимательным к мелочам.

Дополнительно придется изучить базовую информацию по статистике.

Профессия достаточно перспективна и востребована. Все больше организаций начинают уделять внимание текучке кадров, а также эффективности сотрудников, которые только недавно устроились.  В настоящее время вакансий HR-аналитиков значительно больше, чем специалистов.

Стоимость и сроки обучения

Сроки и стоимость обучения зависят от выбранного курса. Для того чтобы полноценно освоить профессию потребуется от 6 до 12 месяцев. Средняя стоимость обучения составляет от 7.500 до 12.000 рублей в месяц.

Если есть опыт работы в области аналитики, то можно выбрать более короткую программу, которую можно освоить менее чем за 6 месяцев.

Кому подойдут курсы

Курсы подойдут практически для всех:

1. Студенты.
2. Мамы в декрете.
3. Аналитики.
4. HR-специалисты.
5. Те, кто хочет полностью поменять сферу деятельности.

Проще всего освоить профессию HR-аналитика будет тем, кто ранее уже работал в сфере аналитики, занимался сбором и анализом данных. Чем лучше будет специалист на этапе обучения разбираться в инструментах и методах анализа, тем будет проще понять специфику работы.

На что обратить внимание при выборе курса

1. В первую очередь необходимо ориентироваться на собственные ожидания и цели, а также имеющийся уровень знаний по выбранному направлению. Если курсы необходимы для того, чтобы в дальнейшем полноценно заниматься выбранной деятельностью, то стоит рассмотреть расширенные, подробные программы обучения. Для знакомства с профессией или софтом подойдут и экспресс-курсы, длительность которых не превышает нескольких месяцев.
2. Ознакомиться с отзывами о платформах, предлагающих обучение. В настоящее время представлено огромное количество платформ, занимающихся обучением по разным направлениям. В зависимости от выбранной платформы могут отличаться формат подачи материала и формат обучения. Некоторые курсы не предусматривают взаимодействие с наставниками, а также выполнение практических заданий, что может негативно отразиться на качестве знаний неопытных специалистов.
3. Определиться с областью работы.
4. Уточнить, выдается ли сертификат или диплом об образовании/прохождении курса. При трудоустройстве в некоторые компании принципиальным моментом может оказаться наличие какого-либо сертификата или документа, подтверждающего образование. При двух равных кандидатах, компания может сделать выбор в пользу того специалиста, который будет иметь документ.
5. Провести анализ и определить соотношение количества теоретических и практических занятий. Чем больше практических заданий выполнит обучающийся в рамках курса, тем проще будет адаптироваться к реальному рабочему процессу. Оптимальное соотношение – это 70% практики и 30% теории.